ILRC
2021/6/24
(ㄱ) 우리 같이 학교 괴롭힘과 관련된 왕따 정책에서 아래의 점들에 대해 생각해 봐요:
* 왕따와 관련된 행위들에 대해 법 / 정책이 적절하게 정의하고 있는지
* 왕따를 신고하는 것을 의무로 정하는 법 / 정책이 있는지
* 학교에서 왕따를 신고하는 방법이 법/정책에 담겨 있는지
* 왕따 사건을 신고한 분의 프라이버시를 보장하는 법 / 정책이 있는지
* 학교에서 쉬는 시간이나 점심 시간에 학생들을 보호하기 위해 지켜보는 팀 (즉, 교사, 학부모나
학생)이 시간표에 짜여져 있는지
* 왕따 사건이 발견되었을 때, 직원들이 취할 조치에 대해 정기적으로 교육하는 법 / 정책이 있는지
* 학생들에게 정기적으로 (일주일에 한 번 정도) 학생들간 마음 교류가 있도록 왕따 방지에 대한 교육
(학생들간 중재, 역할극, 전화 메세지 채팅통한 친절한 행동과 말사용 방법교육) 법/ 정책이 있는지
* 학교 시간 외의 왕따 조치를 다루는 법 / 정책이 있는지
* 사이버 왕따에 대한 조치를 다루는 법 / 정책이 있는지
* 안전한 테크 사용에 대한 법 / 정책이 있는지
* 왕따/사이버왕따에 대한 처벌에 관한 법/정책이 있는지
* 그 왕따/사이버왕따에 대한 처벌 유형이 왕따/사이버왕따의 재발을 방지하는 데 과연 적당한지
* 왕따/사이버왕따가 계속 반복되는 경우 어떠 조치를 취할지에 대한 법 / 정책이 있는지
* 그 조치가 왕따/사이버왕따를 멈추는 데 과연 적당한지
(ㄱ) 이것 만은 기억해 주셨으면 . . 대체로 왕따 가해자들은 관심을 받기 위해 구경하는 사람들의 반응을 원하는 경우가 많아요. 왕따 장면을 목격하신다면, 왕따가 계속되지 않도록 그 왕따 사건을 신고할 수 있는 곳이나 분들께 이동해 주시길 바래요. 우리 서로 다같이 왕따 장면을 바라만 보는 방관자는 되지 말기로 해요 감사해요 . .
(ㄴ) 우리 같이 직장내 괴롭힘과 관련된 왕따 정책에서 아래의 점들에 대해 생각해 봐요:
* 직장 내 왕따와 관련된 행위를 법 / 정책이 적절하게 정의하고 있는지
* 직장 내 왕따를 징계 처분이 가능한 위반으로 정의내리고 있는 법/ 정책이 있는지
* 직장 내 왕따 수사를 하는 사람이나 기관이 있는지
* 직장 내 사이버 왕따에 대한 조치를 다루는 법 / 정책이 있는지
* 직장 내 왕따를 신고하는 것을 의무로 정하는 법 / 정책이 있는지
* 직장 내에서 왕따/사이버 왕따를 신고하는 방법이 법/정책에 담겨 있는지
* 직장 내에서 왕따/사이버 왕따 사건을 신고한 분의 프라이버시를 보장하는 법 / 정책이 있는지
* 직장 내에서 왕따/사이버 왕따에 대한 신고가 접수되었음을 상사가 알았을 때 수사를 시작하도록
의무화하는 법 / 정책이 있는지
* 직장 내에서 왕따에 대한 처벌 유형이 왕따/사이버 왕따의 재발을 방지하는 데 과연 적당한지
* 직장 내에서 왕따를 당하여 신고한 직원-피해자에 대해 고의적으로 보복성 있는 행위를 취하지
않도록 상사를 처벌하는 법 / 정책이 있는지
* 직장 내에서 왕따/사이버 왕따가 반복되는 경우 어떠 조치를 취할지에 대한 법 / 정책이 있는지
* 그리고 그 조치가 왕따/사이버 왕따를 멈추는 데 과연 적당한지
(ㄴ) 이것 만은 기억해 주셨으면 . . 때때로 우리는 마음내 담고 살아가는 이슈가 생길때도 있고 그로 인하여 스스로 화도 날때가 있어요. 하지만 우리가 다를 수 있는 것은, 우리가 무엇이 옳고 무엇이 그른지의 차이를 알 수 있는 강한 마음을 가지고 있음으로, 우리가 다른 사람의 입장에 서서 그 다른 사람을 이해할 수 있는 능력이 있음으로 (예외 없이 사람이란 실수를 하기 마련이기 때문에), 우리가 말하고 행동하기 전에 우리의 말과 행동에 뒤따르는 결과들을 보고 느낄 수 있음으로, 우리가 더 합리적으로 상대방을 이해하고 갈등을 완화시켜 보고 따뜻하고 사려깊은 조언을 아끼지 않고 양보를 할 수 있는 마음이 있음으로, 우리가 마음에 담고 살아가는 우리만의 이슈 역시 합리적으로 해결할 수 있고, 우리내의 화를 타임아웃 시간을 통하여 좋음 믿음과 마음의 평화내 진정시킬 수 있다고 믿어요. 지금 우리가 우리 자신을 성인이라 생각을 하고 있다면, 우리가 다른 사람들께 보이는 곳에 있든 보이지 않는 곳에 있든, 그 어느 곳에서도 늘 자질과 연민의 균형을 잘 잡을 수 있는 성인이 될 수 있도록 그럴 수 있도록 우리 서로 다같이 더욱더 노력해요 감사해요 . .
(ㄷ) 우리 같이 가족 괴롭힘과 관련된 왕따/학대 정책에서 아래의 점들에 대해 생각해 봐요:
* 법/정책이 가족 내 왕따/학대와 관련된 행위를 적절하게 정의하고 있는지
* 가족 내 왕따/학대를 징계 처분이 가능한 위반으로 정의 내리고 있는 법/정책이 있는지
* 가족 내 왕따/학대를 발견하기 위해 정기적으로 각 가구들을 조사하는 조사관이나 기관이 동에 있는지
* 가족 내 왕따/학대가 신고 되어졌을 때 이를 수사할 수 있는 승인된 기관이 정해져 있는지
* 가족 내 왕따/학대 사건이 발견될 시, 관련 조사관들이 취할 조치에 대해 정기적으로 교육하는 법/정책이 있는지
* 한 동에서 가족 내 왕따/학대에 대한 정보 (예 : 가족 내 왕따/학대의 정의 및 징후, 가족 구성원/이웃이 신고할 수 있는 방법, 신고자 프라이버시 보장 진술, 처벌 등)를 브로셔를 통해 모든 가구에 전달 하도록 의무화하는 법/정책이 있는지
* 위험에 처한 피해자가 집을 나와서 갈 곳이 없는 경우를 대비하여 장기적으로 보호 가능한 보호 기관이 동에 있는지
* 가족 내 왕따/학대에 대한 처벌에 관한 법/정책이 있는지
* 그 가족 내 왕따/학대에 대한 처벌 유형이 왕따/학대의 재발을 방지하는데 과연 적당한지
* 가족 내 왕따/학대가 계속 반복되는 경우 어떠 조치를 취할지에 대한 법/정책이 있는지
* 그리고 그 조치가 가족 내 왕따/학대를 멈추는 데 과연 적당한지
(ㄷ) 이것 만은 기억해 주셨으면 . . 이 세상에는 가족 내 왕따/학대를 겪는 가정이 아주 많아요. 일반적으로 가족 내 왕따/학대의 원인은 정서적 학대나 폭력을 이용하여 가족 내의 가족 구성원 (피해자)를 통제하려는 가족 구성원 (가해자)의 행위로 이루어지게 된다구 하며, 이는 안타깝게도 가정내 만큼은 그 가해자가 본인이 행동하기로 선택한 방식으로, 가족이기 때문에, 얼마든지 본인의 뜻대로 행동할 권리가 있다는 잘못된 생각에서 나오는 행위라고 해요. 지금, 이 시간에도, 바로 옆에 있는 우리 이웃이 가족 내 왕따/학대를 겪고 있을 수 있어요. 그것은 아무도 알 수 없는 일이예요. 가족이란 곳은 한 사람의 인격이 형성 되는 아주 중요한 곳이예요. 한 사람이 숨 쉬며 살아가는, 사람이 인생을 살아가는데 가장 큰 을 주는 인격. 그리고 어느 사람의 인격으로 이 세상의 미래가 더 좋고 밝은 방향으로 변화될 수도 있고 더 나쁘고 어두운 방향으로 변화될 수 있어요. 그 만큼, 잘 알고 있으시듯, 인격 형성의 근간으로 자리잡고 있는 우리 가정내의 삶은 아주 중요해요. 우리 서로 다같이 방관자가 되지 않도록, 더욱 선하고 좋은 세상을 만들기 위해 더욱더 노력해요 감사해요 . .
(ㄹ) 우리 같이 군대 괴롭힘과 관련된 왕따/신참 왕따 정책에서 아래의 점들에 대해 생각해 봐요:
* 법 / 정책이 군대 내 왕따/신참 왕따와 관련된 행위를 적절하게 정의하고 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따를 징계 처분이 가능한 위반으로 정의 내리고 있는 법/ 정책이 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따를 신고하는 것을 의무로 정하는 법 / 정책이 있는지
* 군대 내에서 왕따/신참 왕따를 신고하는 방법이 법/정책에 담겨 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따 사건을 신고한 분의 프라이버시를 보장하는 법 / 정책이 있는지
* 군대 내 왕따 / 신참 왕따의 방지에 대한 정기적인 교육 시간이 있는지 (즉, 건전하고 안전한 군대 환경 구축 위해)
* 군대 내 왕따/신참 왕따를 발견하기 위해 정기적으로 조사하는 조사관 또는 기관이 부대에 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따가 신고 되어졌을 때 이를 수사할 수 있도록 하는 기관이 정해져 있는지
* 더 이상 군대 내 왕따/신참 왕따가 생기지 않도록 방지하는데 도움 될 수 있는 상담 서비스 기관이 부대에 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따 사건이 발견되었을 때, 취할 조치에 대해 교육하는 법 / 정책이 있는지
* 군대 내 왕따/신참 왕따에 대한 처벌에 관한 법/정책이있는지
* 그 군대 내 왕따/신참 왕따에 대한 처벌유형이왕따/신참 왕따 의재발을 방지하는데 과연 적당한지
* 군대 내 왕따/신참 왕따가 계속 반복되는 경우 어떠 조치를 취할지에 대한 법 / 정책이 있는지
* 그리고 그 조치가 군대 내 왕따/신참 왕따를 멈추는 데 과연 적당한지
(ㄹ) 이것 만은 기억해 주셨으면 . . 왕따와 관련된 인권에 대한 이슈는 이 세상에 있는 육군 부대, 공군 부대, 해군 부대, 해병대 부대로 구성된 군대에 계신 많은 분들께도 예외는 아니예요. 군대내 군인들은 이미 주어진 임무를 더 잘 성공적으로 수행하고 완수하기 위해 많은 압력과 스트레스를 받는다고 해요. 그렇기 때문에, 정신적 고통 뿐만이 아니라 육체적 고통까지 추가로 줄 수 있는 왕따/신참 왕따는 그 어느 군대의 부대내 그 어떠한 상황에도 용납이 될 수 없는 행위예요. 하지만, 안타깝게도, 군대내 왕따/ 신참 왕따를 경험하는 분들이 갈수록 많다고 해요. 군대내 생활을 하고 있으신 분들은 서로를 존경하고 존엄히 대해야 해요. 이러한 서로간의 존경과 존엄은 각 부대내 서로의 신뢰와 유대를 쌓아 나아갈 수 있는 주된 힘이 될 뿐만이 아니라, 주어진 역할과 성공적인 임무를 신중히 같이 완수해 나가는데 있어 서로를 위로하고 격려해 줄 수 있는 아주 중요한 마음가짐이라 믿어요. 그리고 바로 이러한 끈끈한 팀워크가 이루어지는 환경이 군대에 있으신 분들의 인권 유지를 위한 주 분위기가 되어야 해요. 우리 서로 언제나 늘 같이 지금 이 순간에도 국가와 국민을 위해 밤낮으로 애쓰고 있으신 군인장병들의 안전과 건강을 위해 응원해요 감사해요 . .
2021/6/24
(A) Let’s try to look into it together in the case of anti-bullying policy at school:
* Whether the law/policy define bullying adequately
* Is there a required law/policy for individuals (teacher, student, staff, etc.) to report bullying
* Whether the law/policy covers how to report bullying
* Is there a law/policy that ensures the privacy of the individual who reports a bullying incident
* Is there a timeline for a team (i.e., teachers, parents, students,) to look after students during recess
or lunch time
* Is there a law/policy to regularly train every staff as to how to take action
(i.e., how to deal with the bully and the victim) when bullying is spotted
* Is there a law/policy to regularly (i.e., once per week) educate students as to anti-bullying to
relate to each other (i.e., generally through peer mediation, role play, and message chat via
phone to teach the students how to act kindly and use words kindly)
* Whether the law/policy covers bullying outside school hours
* Whether the law/policy covers cyberbullying
* Is there a law/policy to promote safe use of technology
* What type of penalties does the law/policy have for bullies to deter bullying/cyberbullying
* Are the type of penalties adequate to deter the bully from bullying/cyberbullying again
* What measures does the law/policy have if the bullying/cyberbullying repeats
* Are the measures adequate to stop the bullying/cyberbullying
(A) Please Remember . . What bullies frequently want is reaction by a bystander, and the reason is because it is attention that bullies seek. If you are near a bullying incident, either intervene and stop the bullying, or (if you feel it is dangerous) walk your way to a person or a place to report the incident. Please don't stand there and be a bystander Thank You . .
(B) Let’s try to look into it together in the case of anti-bullying policy at work:
* Whether the law/policy define workplace bullying adequately
* Whether there is law/policy that deems workplace bullying as disciplinary offense
* Is there a person or agency at the workplace who conduct workplace bullying investigation
* Whether the law/policy covers cyberbullying
* Is there a required law/policy for individuals at workplace to report workplace bullying
* Whether the law/policy covers how to report workplace bullying/cyberbullying
* Is there a law/policy that ensures the privacy of individuals who reports a bullying/cyberbullying
incident
* Is there a law/policy obligating the employers to initiate investigation into workplace
bullying/cyberbullying when reported
* Are the type of punishment within the law/policy adequate to deter individual from workplace
bullying/cyberbullying
* Is there a law/policy to punish the employers who purposefully retaliate against victims who
reported
* What measures does the law/policy have if the workplace bullying/cyberbullying repeats
* Are the measures adequate to stop the workplace bullying/cyberbullying
(B) Please Remember . . We all have issues we all have temper time to time. Yet what could be different is, whether we have the strong mind to know the difference between right and wrong, whether we have the ability to step into his or her shoes (because everybody makes mistakes), whether we have the ability to see and feel the consequences of our action before we act and say, whether we reasonably have the warm heart to better understand, alleviate conflict, give thoughtful meaningful advice and yield, to deal with the issues rationally and to time-out & calm our temper within good faith and peace of mind. If we consider ourselves as an adult, whether we are in public or alone, Let’s together try harder like adults to balance between quality and empathy Thank You . .
(C) Let’s try to look into it together in the case of anti-bullying/abuse policy in family:
* Whether the law/policy define family bullying/abuse adequately
* Is there a law/policy that deems family bullying/abuse as disciplinary offense
* Is there an agent or agency in the community who looks into each family periodically to discover
family bullying/abuse
* Is there an authorized agency in the community who conduct family bullying/abuse investigation
when reported to the agent or an agency in the community who looks into each family periodically
* Is there a law/policy to train every agent related as to how to take action when family
bullying/abuse is spotted
* Is there a family counseling service in the community to prevent further family bullying/abuse in
the household
* Is there a law/policy obligating a community to convey information (i.e., definition of family
bullying/abuse, the sign of family bullying/abuse, how the family member/neighbors could report,
statement that the privacy of the reporter is ensured, punishment) regarding
family bullying/abuse to every household via brochure
* Is there a long-term protection center in the community that could fully care the victim of family
bullying/abuse, in case he or she is at risk and has no place to be at when trying to avoid the
family bullying/abuse
* What type of penalties does the law/policy have for family bullies/abuser
* Are the type of penalties adequate to deter the family bullies/abuser from bullying/abuse again
* What measures does the law/policy have if the family bullying/abuse repeats in the same family
* Are the measures adequate to stop the family bullying/abuse
(C) Please Remember . . there are families experiencing family bullying/abuse. Generally, the cause of family bullying/abuse is drawn from a person who has a thought to control his/her family by using violence or emotional abuse, and consider they have the right to behave that way which is wrong. Right now, our neighbor could be experiencing family bullying/abuse. Nobody knows. Family is an important place where personality is built. A personality that will indeed affect a lifetime of a person. And a personality of a person could change the future of our world to be better or worse. As such, life within our family where it is the foundation of a personality, as we would know, is important. Let’s together not be a bystander and continue to be the part to build a better world Thank You . .
(D) Let’s try to look into it together in the case of anti-bullying/hazing policy in the military:
* Whether the law/policy define military bullying/hazing adequately
* Is there a law/policy that deems military bullying/hazing as disciplinary offense
* Is there a required law/policy for military members to report military bullying/hazing
* Whether the law/policy covers how to report military bullying/hazing
* Is there a law/policy ensuring the privacy of the military member who reports a bullying/hazing
incident
* Is there a periodic education time as to anti-bullying/hazing (i.e., convey information regarding
preventing bullying/hazing in advance to construct a healthy and safe military environment)
* Is there a law/policy to train military member of how to take action when bullying/hazing is
spotted
* Is there an agent or agency in the military who looks into each unit periodically to discover military
bullying/hazing
* Is there an agency in the military who conduct military bullying/hazing investigation when reported
* Is there a counseling service in the military to prevent further military bullying/hazing in the unit
* What type of penalties does the law/policy have for military bullies
* Are the type of penalties adequate to deter the military bullies from bullying again
* What measures does the law/policy have if the military bullying/hazing repeats in the same unit
* Are the measures adequate to stop the military bullying/hazing
(D) Please Remember . . Human Rights is no exception in the military, which consists of Army, Air Force, Navy, Marine in this world. In the military, members are subject to a lot of pressure stress to better serve and complete their mission successfully. Thus, bullying/hazing, which is likely to incur additional mental and physical suffering, should not be tolerated in any units in any circumstances. However, regretfully, it is reported there are many people in the military experiencing bullying/hazing. Every person in the military should treat other people with Respect & Dignity, which is the main important strength of trust unification, which could lead to encourage and hearten each other to complete successful missions, which should be the the key ambience which all members of the military deserve under their Human Rights. Let’s together right now send cheers to the people who serve his or her country, day & night, at this very time pray for their safety health always Thank You . .